未签劳动合同下劳动关系认定

用人单位依法必须与劳动者签订劳动合同，否则将构成违法行为。然而，在现实生活中，由于部分劳动者法律意识淡薄，存在未签订劳动合同的情况。那么，在未签订劳动合同的情况下，如何确认劳动关系呢？以下将为您详细解读相关法律知识。

一、未签订劳动合同时劳动关系的确认

在劳动争议纠纷中，劳动关系的确认是基础。没有劳动关系，就无法进一步讨论劳动报酬、加班工资、工伤待遇等劳动纠纷问题。因此，劳动者务必重视劳动关系的确认。

根据劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，第一条和第二条明确规定了确认劳动关系的方法。

第一条指出，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时满足以下情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条则规定，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位承担举证责任。

二、劳动合同备案查询

若需查询劳动者的劳动合同是否备案，可前往公司所在地的人力资源与社会保障局，凭身份证和劳动合同进行查询。通常，劳动合同备案后，首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。但值得注意的是，《劳动合同法》并未规定劳动合同必须备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。

相关法律依据如下：

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、口头劳动合同的效力

口头约定的劳动合同一般情况下是无效的。根据《劳动法》第十六条和第十九条的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。虽然在实际操作中，部分企业与劳动者可能采用口头形式签订劳动合同，但这并不符合法律规定。

除了劳动合同外，证明劳动关系的证据还有很多。签订劳动合同可以有效避免很多不必要的麻烦。以上就是关于未签订劳动合同劳动关系确认的相关法律知识，如您还有其他法律问题，欢迎咨询专业法律平台。