劳动合同变更形式包含哪些？

劳动合同在特定条件下是可以进行变更的，这些条件包括法定变更情形或双方当事人协商一致。一旦满足这些条件，双方可以对已依法成立的劳动合同条款进行修改或增减。以下是关于劳动合同变更方式的详细解析：

一、劳动合同的变更方式

劳动合同的变更，指的是双方当事人对已经依法成立的劳动合同条款所进行的修改或增减。劳动合同的变更主要分为两种类型：协议变更和法定变更。

1. 协议变更：双方当事人必须就变更事项达成一致意见，并签订书面协议。

2. 法定变更：在符合法律规定的情况下，当事人一方有权依法提出变更劳动合同的要求，但变更的具体内容仍需双方协商一致。

无论是协议变更还是法定变更，都仅限于对劳动合同的部分内容进行修改，而不能变更劳动合同的当事人。通常情况下，劳动合同一旦订立，双方当事人必须严格履行，任何一方不得擅自变更。然而，由于企业生产经营状况或职工劳动、生活情况的变化，劳动合同也可能需要进行相应的变更。

二、劳动合同的必备条款

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。

三、劳动合同的基本概念

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同所规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据该协议，劳动者加入用人单位，成为该单位的一员，承担特定的工作任务，并遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位则应及时安排劳动者工作，按照其提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

当出现法定变更条件或双方协商一致时，劳动合同的内容可以进行变更。以上是关于劳动合同变更方式的详细介绍，如有其他法律问题，欢迎咨询专业律师。