企业能否解除无固定期限劳动合同

试用期的安排需遵循公司规定与法律法规，其最长可达六个月，不过多数公司的试用期设定为一至三个月。员工通过试用期后，将与用人单位签订劳动合同，合同中会明确工作年限。那么，企业是否有权解除无固定期限劳动合同呢？以下将由律师365小编为您详细解读。

一、企业能否解除无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并非指合同无终止之日，而是指合同期限无法预先确定。只要未出现法定或双方约定的解除条件，双方均需继续履行合同义务。一旦条件成就，无固定期限劳动合同同样可以解除。

例如，在合同履行期间，若任何一方因故希望或已提出解除合同，且另一方同意，双方达成一致后，即可依据《劳动合同法》第三十六条解除合同。当法定或约定的解除条件出现时，无固定期限劳动合同可依法或依约解除。如劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除合同；用人单位出现第三十八条规定的情形，劳动者则可解除合同。

由此可见，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”或“终身制”，只要符合法定条件，劳动者与用人单位均可依法解除。

二、无固定期限劳动合同的三种情形

（一）用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

（二）在特定情形下，劳动者提出或同意续订合同，应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

（三）根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。其“无确定终止时间”仅指期限无法预先确定，并非无终止之日。只要未出现法定或双方约定的解除条件，双方均需继续履行合同义务。一旦条件成就，合同同样可以解除。

以上是律师365小编为您详细介绍的关于企业解除无固定期限劳动合同的相关内容。根据规定，若劳动者在劳动合同期限内严重违反法律规定或公司规章制度，用人单位可依法解雇，且劳动者无权索要赔偿金。如有其他法律疑问，建议咨询律师365专业律师。