解除三方协议的方法涵盖哪些

解除三方协议的方式主要包括：三方协商一致解除；合同中约定的解除条件成就时，一方行使解除权；一方违约时，另一方依法行使解除权。

依据《民法典》规定，合同解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种情形：

1. 协商解除：当事人经协商一致后自愿解除合同，通常以书面形式明确，如签订解除协议，或通过书信、传真、电子邮件、短信等方式确认。

2. 约定解除：当合同约定的解除条件成就时，一方有权行使解除权解除合同。行使解除权的一方应通知对方，合同自通知到达对方时解除。若对方对解除有异议，可请求人民法院确认解除效力。

3. 法定解除：一方依据法律规定取得并行使解除权解除合同。行使法定解除权时，同样需履行通知义务。

4. 解除权行使期限：若法律或合同中约定了解除权的行使期限，解除权应在该期限内行使，逾期未行使的，解除权消灭。

律师365提醒，签订三方协议后违约可能产生以下后果：

1. 影响就业：毕业生违约后，需与原单位协商取回协议，并换取新协议。若无法换取新协议，可能影响毕业派遣。

2. 给用人单位造成损失：用人单位为招聘工作投入大量资源，毕业生违约可能导致用人单位工作被动和经济损失。

3. 影响学校声誉：用人单位可能将毕业生违约视为学校管理不严，从而减少或停止到该校招聘，影响学校就业工作的整体利益和声誉。

三方协议与劳动合同的相同点在于：两者均具有协议性质，是平等主体之间达成合意后签订的书面文书。不同点主要体现在：

1. 含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，效力至毕业生到用人单位报到并签订劳动合同时终止。劳动合同则是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

2. 签订主体不同：三方协议涉及学校、用人单位和学生三方，彼此独立又相互关联；劳动合同则是劳动者和用人单位双方签订。

3. 主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍为学生身份，签订劳动合同时则转为劳动者身份。

4. 有效期限不同：三方协议的有效期为签约日起至毕业生到用人单位报到之日；劳动合同的有效期则根据双方约定确定。