工伤鉴定是否对用人单位产生影响

工伤鉴定对用人单位的影响及相关事项

工伤鉴定对用人单位而言，通常不会产生显著负面影响。相反，若用人单位在员工确认工伤后，能积极应对并妥善处理，反而有助于提升公司形象。用人单位需承担住院伙食补助费、医疗费、护理费等费用，但只要按规定购买了工伤保险，这些费用并非全由用人单位承担。

一、工伤鉴定对用人单位的影响

工伤鉴定对公司而言，一般无不良影响。一旦员工被认定为工伤，部分医药费将由工伤保险支付。然而，若工伤被定级，企业需承担一定费用。若定级后员工辞职，单位还需支付相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准可参照《工伤保险条例》。

根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张以下损害赔偿项目：

1. 住院伙食补助费：单位按因公出差伙食补助标准的70%发放。
2. 医疗费：按实际支出费用计算。
3. 停工工资：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、做工伤鉴定所需材料

1. 工伤认定申请表。
2. 职工本人身份证明。
3. 与企业存在劳动关系的证明材料。
4. 初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

若职工本人无法申请，由其直系亲属或工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及与伤亡职工关系的证明。

在以下情形下提出工伤认定申请的，还需提交相关部门出具的证据材料：

1. 交通事故：提交公安交警管理部门确定的事故责任证明。
2. 抢险救灾、救人等活动：提交市民政、公安部门出具的证明。
3. 军人复员转业后旧伤复发：提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明。
4. 因公外出期间失踪：提交人民法院宣告死亡的证明。
5. 因履行职责遭致人身伤害：提交公安机关或人民法院出具的证明。
6. 特殊情况：提交其他相关证明材料。

若申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应一次性书面告知需补正的全部材料。

三、工伤鉴定与伤残鉴定的区别

1. 申请鉴定主体不同：

   • 工伤鉴定：已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可申请。
   • 伤残鉴定：只能由伤者本人申请。

2. 申请鉴定的前提条件不同：

   • 工伤鉴定：需取得社会保险行政部门出具的工伤认定决定书。
   • 伤残鉴定：需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。

3. 申请鉴定的依据、内容和所需材料不同：

   • 工伤鉴定：依据《职工工伤与致残程度》，内容包括工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。需提交的材料包括职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。
   • 伤残鉴定：依据《受伤人员受伤评定》，内容包括伤者精神状态、生理机能、身体结构的异常及其对生活的影响。需提交的材料包括交通事故认定书、入院记录、出院记录、出院小结、病历本、残疾诊断证明等。

4. 申请鉴定的时间不同：

   • 工伤鉴定：治疗期满（伤者病情相对稳定后）可提出申请。
   • 伤残鉴定：医疗终结后可提出申请。