工人受伤时包工头与公司谁担责

在工地作业过程中，工人难免会面临受伤风险。若此类伤害被认定为工伤，保险公司和用人单位需承担相应赔偿责任。以下将详细阐述工人受伤时，包工头与公司的责任界定问题。

一、工人受伤责任归属

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下受伤应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害；
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，因工作原因遭受伤害或发生事故下落不明；
6. 上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

包工头与工人受伤的责任并非直接等同，需依据上述规定判定是否构成工伤。若认定为工伤，根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，员工工伤费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。

二、工伤责任认定演变

1. 雇主无责任阶段：基于18世纪亚当·斯密的“风险分担”理论，主张“危险自负说”。
2. 雇主过失责任阶段：19世纪下半叶，劳动者抗争促使工伤责任转向雇主“过失赔偿”原则。
3. 雇主无过失责任阶段：19世纪末期，英、德等国确立“职业危险原则”，工伤责任进入雇主“无过失责任”阶段。

三、工伤保险制度解析

工伤保险作为社会保险体系的重要组成部分，旨在为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因此导致死亡或劳动能力丧失时，提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助。

职工发生工伤后，经治疗伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，即劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。工伤职工依据伤残鉴定结果，享受相应等级的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》，用人单位应按本单位职工工资总额乘以单位缴费费率缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。以北京市为例，企业每月按缴费总基数的0.2%-2%缴纳，职工个人不缴纳。

以上内容全面阐述了工人受伤时包工头与公司的责任归属问题。工伤保险作为重要的社会保障制度，对保障劳动者权益具有重要意义。如需进一步了解相关法律问题，可咨询专业律师。