派遣工保险由谁缴纳

在劳务派遣过程中，若发生意外事故导致劳动者人身受损，可通过相关法律规定缴纳保险以保障权益。以下就派遣工保险缴纳问题展开详细解答。

一、派遣工保险缴纳责任主体

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除需载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议。协议中需约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

二、社会保险费征集方式

1. 比例保险费制

比例保险费制以被保险人的工资收入为基准，按一定百分率计收保险费。该制度原旨在补偿被保险人在风险事故期间丧失的收入，维持其最低生活水平。因此，保费计算需参照被保险人平时的收入，既作为给付标准，也作为保费计算依据。然而，以工作为基准的比例保险费制存在缺陷，即社会保险负担与工资直接相关，可能导致劳动力成本增加，进而引发资本排挤劳动，增加失业风险。

2. 均等保险费制

均等保险费制不论被保险人或其雇主收入多少，一律计收同额保险费。该制度的优点在于计算简便，易于普遍实施。采用此方法征收保险费的国家，在给付时一般也采用均等制，体现收支一律平等的原则。但其缺陷在于，低收入者与高收入者缴纳相同保费，在负担能力方面明显不公平。

三、社保缴费基数

社保缴费基数是指企业或职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。用此基数乘以规定的费率，即可得出企业或个人应缴纳的社会保险费金额。

各地社保缴费基数与当地平均工资数据挂钩，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额确定。缴费基数每年确定一次，确定后一年内不再变动。社保基数申报和调整的时间通常在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法进行核定。

以上是关于派遣工保险缴纳问题的详细解答。如需进一步了解或咨询，请访问律师365网站，寻求专业律师的帮助。