无固定期限劳动合同可否解聘

试用期通常根据公司规定及法律法规来设定，最长可达六个月，不过多数公司会将试用期设定为一至三个月。员工顺利通过试用期后，将与公司签订劳动合同，合同中会明确工作年限。那么，无固定期限劳动合同是否可以解聘呢？接下来，律师365小编将为您详细解析。

一、无固定期限劳动合同能否解聘

无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不意味着劳动合同永远有效，而是指其期限不固定，但并非无终止之时。只要未出现法定或双方约定的终止条件，双方均需继续履行合同义务。然而，一旦出现法定情形，无固定期限劳动合同同样可以解除。

例如，在合同履行期间，若任何一方因故希望或已提出解除劳动合同，且另一方表示同意，双方达成一致后，即可依据《劳动合同法》第三十六条解除合同。此外，当法定或约定的解除条件出现时，无固定期限劳动合同也可依法解除。如劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除合同；反之，若用人单位出现第三十八条规定的情形，劳动者则有权解除合同。

由此可见，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”或“终身制”，只要符合法定条件，劳动者与用人单位均可依法解除。

二、无固定期限劳动合同的三种情形

（一）用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

（二）在法定情形出现时，若劳动者提出或同意续订合同，应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订约时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

（三）《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。其“无确定终止时间”的特性，并不排除劳动合同的终止可能。只要未出现法定或约定的终止条件，双方均需继续履行合同。但一旦出现法定情形，该合同同样可以解除。

以上是律师365小编为您详细介绍的关于无固定期限劳动合同能否解聘的相关内容。根据规定，若劳动者在合同期内严重违法或违反公司规章制度，用人单位可依法解雇，且劳动者无权索要赔偿金。如有其他法律疑问，建议咨询律师365的专业律师。