签条约约束员工，离职扣留上岗证件

找到一份心仪的工作，还能得到单位的出资培训，对员工而言，这无疑是一件值得高兴的事。然而，有些单位为了防止员工在接受培训后跳槽，竟强迫员工签署不公平的协议。职工梁某就因离职后公司拒绝归还其上岗资格证书，将公司告上了法庭。经过一番波折，他最终为自己讨回了公道。那么，单位依据培训合同扣押员工岗位证书的行为是否构成侵权？若员工在接受培训后违反约定跳槽，又应承担怎样的法律责任？

侵权案例

公司出资培训员工 却附加不公条款

2006年3月，对电器维修情有独钟的梁某，终于找到了一份电工维修的工作。他与某物业公司签订了为期两年的劳动合同，合同期限自2006年3月至2008年3月。2008年2月9日，双方续签了劳动合同，期限为2008年2月10日至2010年2月10日，合同明确其工作岗位为维修电工。

2006年5月12日，梁某与该物业公司签订了培训协议，由公司出资派他参加电工上岗资格培训。协议中约定，梁某培训后取得技术资格证书，每月工资将增加200元，但证书需由公司保管。此外，梁某在参加培训后的4年内，不得调离该公司或因个人原因调出涉及培训项目的相关岗位，特殊情况需经领导批准，并缴纳3000元培训费后方能调出，同时相关资格证书仍由公司保留。

2008年9月20日，梁某提出与该物业公司解除劳动合同，公司于2008年10月25日同意其申请，并办理了解除劳动合同手续。梁某缴纳了2000元培训违约金，但公司却拒绝归还他的电工上岗资格证。

2008年11月，梁某向仲裁委提起仲裁，要求公司返还其电工上岗资格证书。仲裁委驳回了他的请求，梁某不服，遂诉诸法院，请求公司返还上岗资格证书，协助办理证件变更手续，并支付5000元损害赔偿金。

案例解析

职工离职证件被扣 法院判决公司归还

对于梁某的诉求，该物业公司认为，梁某的上岗资格证件不属于他个人，因为在培训前双方已签订协议，协议是有效的。此外，梁某在劳动合同期限内未服务满即离职，已构成违约，给公司工作带来很大影响，因此梁某的要求毫无道理。

法院审理认为，根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。本案中，梁某与物业公司签订的培训协议中，关于梁某参加培训后4年内不得调离公司或相关岗位，特殊情况需缴纳3000元培训费后方能调出，且相关资格证书仍由公司保留的约定，违反了《劳动合同法》。因此，该物业公司应将梁某的相关资格证书返还给他，并协助办理证件变更手续。同时，考虑到梁某违约在先，为避免公司其他利益受损，应给予公司一定期限。另外，梁某请求的5000元损害赔偿金缺乏法律依据。

综合以上分析，依据《劳动合同法》第九条之规定，法院最终判决，该公司在2009年11月30日前，返还梁某的上岗资格证件，并协助其办理证件变更手续，驳回梁某的其他诉讼请求。