劳动合同到期未续签应如何补偿

劳动合同是劳动者与公司之间签署的特殊合同，具有明确的法律意义。劳动合同类型多样，且存在续签问题。当劳动合同过期未续签时，劳动者有权获得相应补偿。以下是对此问题的详细解析：

一、劳动合同过期未续签的补偿规定

根据劳动法，劳动合同到期后，用人单位应及时与劳动者续签。若未续签而劳动者继续工作，超过一个月，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。若一年内未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者可要求从第二月起每月支付二倍工资。满一年未续签则视作已订立无固定期劳动合同，用人单位单方面解除且劳动者无过错时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合同到期未续签离职的赔偿情况

若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，则属于违法解除，应支付赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。

三、劳动合同的类型

劳动合同按期限可分为三类：

1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可订立此类合同。

2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方协商一致可订立。在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。双方协商一致可订立此类合同。

了解劳动合同的相关知识对于职场人员至关重要。若对劳动合同有任何疑问或需要详细解答，建议咨询专业律师。