工作五天未签合同能否获得工资

做了5天没签合同是否有工资

做了5天工作但未签订劳动合同，劳动者依然有权获得工资。具体工资支付情况需依据实际工作天数和双方约定的薪酬标准来计算。在未签订劳动合同的情况下，劳动者并不能随意离职，需按照法定程序办理离职手续。

做了5天没签合同有工资的法律依据与补偿机制

工作5天后，即便未签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付工资。

1. 劳动关系的认定：根据劳动法规定，劳动关系的建立不以劳动合同签订为必要条件，而是以实际用工为准。只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

2. 经济补偿：如果工作超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。

3. 双倍工资：从劳动者入职的第二个月开始，若未签订劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资，但这一双倍工资的计算时间最长不超过12个月，支付双倍工资时需减去期间公司已支付的工资部分。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

未签劳动合同能否随时离职

在未签订劳动合同的情况下，劳动者并不能随时离职。尽管用人单位未按规定签订劳动合同属于违法行为，但劳动者仍需按照法定程序离职。

1. 离职程序：劳动者需要提前一个月（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

2. 用人单位责任：用人单位有义务在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。若未履行此义务，用人单位将承担法律责任。但这并不意味着劳动者可以因此随时离职，劳动者仍需遵守法定的离职程序，以确保离职的合法性。

3. 协商一致解除：用人单位与劳动者也可以协商一致解除劳动合同，无需等待特定的通知期限。但无论哪种情况，劳动者都应当确保离职过程的合法性和规范性。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

未签订劳动合同辞职是否需缴纳违约金

在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职时通常无需缴纳违约金。

1. 违约金条款的无效性：即使劳动合同中约定了违约金条款，在未签订劳动合同的情况下，这些条款也是无效的。因为劳动合同的签订是双方自愿的行为，未签订劳动合同就意味着双方并未就合同条款达成一致意见，因此其中的违约金条款自然也不具有约束力。

2. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，而劳动者在违反服务期约定的情况下离职，那么劳动者就需要按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3. 协商一致解除：用人单位与劳动者也可以协商一致解除劳动合同，并约定无需支付违约金。在协商一致的情况下，双方可以就离职的具体事项达成一致意见，从而避免违约金的产生。