节后外出务工遇工伤，维权途径解析

春节过后，大量进城务工人员涌入城市，其中部分务工者可能因各种原因遭遇工伤事故，轻则致残，重则丧命。在此情况下，务工单位的态度及工伤赔偿金额成为工伤者及其家属关注的焦点。为避免工伤事故后陷入法律纠纷，沦为“不受法律保护”的弱势群体，务工者需牢记维权之道。

案例回顾：汤阴县韩庄乡某村妇女李某，在张某的养鸡场务工。2011年5月16日，李某在工作间隙上厕所时，被场内两条未拴系的藏獒攻击，头部及身体多处受伤。张某初期支付了部分医疗费用，但后期以李某自身过错为由，拒绝承担全部费用。2011年10月，李某向汤阴法院提起诉讼，要求赔偿医疗费等共计3万余元。最终，在法院调解下，双方达成协议，张某需再赔偿李某一定金额，并承担未来可能发生的狂犬病风险损失。

面对潜在的工伤纠纷，务工者需特别注意以下事项：

一、签订合同，保留证据。务工时应要求与用人单位签订书面合同，并妥善保管相关用工证据，如上岗证、出勤证及工资单等。这些证据在工伤纠纷中至关重要，能够证明与用人单位的劳动关系。

二、申请仲裁。发生工伤纠纷后，务工者应在60日内向劳动部门申请仲裁。切勿直接向法院起诉，因为法院遵循先裁后审的原则，对未经仲裁的劳动纠纷通常不予受理。

三、进行工伤认定。务工者如遭遇工伤，应直接向当地劳动行政部门申报，由其进行审查认定。根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若由职工本人或其直系亲属、工会组织提出申请，则申请时限为一年。被认定为工伤后，劳动鉴定委员会将评定伤残等级，企业应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。此外，企业还需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

四、处理工伤与第三人侵权竞合。当工伤与用人单位以外的第三人侵权同时发生时，务工者与用人单位之间形成工伤保险补偿关系，与侵权人之间则形成侵权之债的法律关系。无论工伤事故原因如何，工伤保险补偿关系均成立；同样，侵权之债的法律关系也与工伤保险补偿无关。因此，务工者有权向用人单位主张工伤保险补偿，同时也有权向侵权人主张人身损害赔偿。