劳务派遣员工致害责任归属问题

劳务派遣员工致害的责任承担方式

劳务派遣员工若在工作中造成他人损害，责任通常由接受劳务的一方承担。若员工因劳务行为自身受到损害，则需根据双方各自的过错程度来承担相应责任。

《民法典》第一千一百九十二条明确规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务行为造成他人损害，接受劳务一方需承担侵权责任。若接受劳务一方在承担责任后，发现提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。同时，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担责任。若损害由第三人行为造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

劳务派遣员工辞职规定

劳务派遣员工不能随意辞职，通常需按照合同约定的辞职流程办理离职手续后方可离开公司。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内则需提前三日通知。然而，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。具体情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 劳务派遣公司未及时足额支付劳动报酬。
3. 劳务公司未依法为劳务派遣工缴纳社会保险费。
4. 用人单位规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
5. 因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。

劳务派遣员工被辞退的赔偿问题

劳务派遣员工与一般劳动者享有同等权益，若劳动者无过错却被用人单位辞退，用人单位需支付经济补偿金或赔偿金。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（辞退、开除）可分为以下三种情况，劳动者可对照自身情况，若用人单位应支付经济补偿或赔偿而未支付，可在1年内申请劳动仲裁维护权益：

1. 用人单位无合法理由解除劳动关系，且未支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可认定用人单位行为属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资（俗称2N）。
2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，需支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资（N）；若符合《劳动合同法》第四十条，且未提前1个月通知劳动者，还需多支付1个月工资作为代通知金（俗称N+1）。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系，无需支付经济补偿，也无需提前通知。