签署劳动合同后擅自离职的后果

劳动合同的签订旨在保障用人单位与劳动者的合法权益。若劳动者在签订劳动合同后擅自离职，依据法律规定，可能需承担相应的赔偿责任。以下将详细阐述签了劳动合同自离的后果、劳动合同的特征及其作用。

一、签了劳动合同自离的后果

1. 若自动离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
2. 若违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款，劳动者同样需承担赔偿责任。
3. 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，而劳动者在约定时间内擅自离职，则需支付违约金。

二、劳动合同的特征

劳动合同除具备一般合同的共同特征外，还具有以下独特特征：

1. 主体特定性：劳动合同的一方为劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方为用人单位，包括企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等。双方在劳动过程中形成支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2. 内容统一性：劳动合同内容体现劳动权利与义务的统一性和对应性，不存在只享受权利而不履行义务，或只履行义务而不享受权利的情况。
3. 客体单一性：劳动合同的客体为劳动行为。
4. 合同性质：劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。劳动者与用人单位就合同条款达成一致，合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量支付报酬，劳动者与用人单位均享有权利并履行义务。
5. 涉及第三人利益：劳动合同常涉及第三人的物质利益关系，如社会保险条款和福利待遇条款，这些条款往往与第三人的物质利益待遇相关。

三、劳动合同的作用

1. 劳动合同是建立劳动关系的基本形式。鉴于劳动过程的复杂性和多样性，国家法律法规难以对具体权利义务作出详细规定，因此需通过签订劳动合同来明确双方的权利义务。
2. 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可根据经营或工作需要确定录用条件、方式和数量，并通过签订不同类型和期限的劳动合同，充分发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。
3. 劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，既是对双方的保障，也是约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利、严格履行义务，从而避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。

以上便是关于签了劳动合同自离的后果、劳动合同特征及其作用的详细阐述。若劳动者未签订劳动合同但已工作满一年，则视为已签订劳动合同。如有更多法律问题，欢迎咨询专业律师，他们将提供专业的解答。