企业工会筑牢企业发展坚实群众根基

如何进一步解放思想、发挥优势、凝聚力量、鼓舞士气，充分彰显工人阶级主力军作用，为企业发展筑牢坚实的群众根基，是企业工会，尤其是国有企业工会肩负的重要使命。构建和谐劳动关系、推动企业持续发展，是新时代工会工作的核心出发点。

扩大工作覆盖面、提升工会凝聚力

企业工会工作需始终坚守基层导向，扎根基层、服务基层，推动工作重心下移，维权关口前移，以夯实工会组织基础，激发工会组织活力。具体而言，一要积极推动企业文化建设，特别是强化以“激活细胞，强健肌体”为核心理念的基层建设；同时，充分发挥劳模的榜样引领作用和行为示范效应，加大劳模的选拔与宣传力度，以劳模精神激发斗志，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。二要紧密结合实际，开展形式多样的文化体育活动，丰富员工的业余生活，陶冶员工情操，培育员工的集体主义精神。三要围绕构建和谐企业的目标，推进企业民主管理，完善职代会和厂务公开制度，建立健全职工代表联系人制度和定期例会制度，充分发挥职代会在企业民主管理中的主渠道作用，切实保障职工群众的主人翁地位和权益。四要深入开展送温暖活动，在慰问生产一线职工的基础上，进一步明确救助范围，细化补助标准，扩大员工救助覆盖面，提升救助水平，切实解决企业和员工的后顾之忧。五要积极推进安全健康文化建设，围绕安全建设目标，加强安全生产思想教育，提升员工安全意识，普及安全生产知识和技术培训，搭建安全信息交流平台；同时，严格落实劳动保护制度，加强对劳动保护用品质量和使用的监督，确保员工身体健康。六要积极推进班组节约文化建设，以班组节能降耗活动为载体，深化精细管理，教育员工发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统，从点滴做起，堵塞浪费漏洞，节约每一份能源，让节约成为习惯，营造节约型企业的浓厚氛围。

积极应对新挑战、着力解决新问题

随着企业改革的不断深化和社会环境的持续变化，员工队伍的思想观念也在发生深刻变革。在落实“两个维护”的过程中，涌现出诸多新情况、新问题，如企业员工总量限制与生产任务增加的矛盾、前后线收入差异与岗位要求之间的矛盾、员工队伍素质与快速发展的技术要求之间的矛盾、员工思想活跃与企业稳定要求之间的矛盾等。这些新情况、新问题既为企业工会工作带来了新的机遇，也提出了新的挑战。在新形势下，企业工会工作需遵循“解放思想要有新作为，双向维权要有新思路，落实任务要有新举措”的原则，坚持“两个结合”，即破除思想障碍与尊重客观规律相结合，创新工作方法与解决实际问题相结合，通过探索规律、运用规律，掌握工作主动权，着力在建立机制、营造环境上下功夫，积极构建充满活力、富有效率、有利于企业健康发展的工会工作机制，完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，以劳动关系的和谐促进企业的和谐稳定。