停薪留职申请书撰写方法

停薪留职申请书撰写指南及说明

在现实生活中，部分员工可能因个人原因需暂时离开工作岗位，同时希望保留工作身份，此时，停薪留职便成为一种可行的选择。以下将详细介绍停薪留职申请书的撰写方法及相关规定。

停薪留职申请书示例：

xxx领导：

本人xxx，系贵单位正式职工，自x年x月加入本单位工作。现因家中老人重病，需专人照料，而家中其他成员均因工作或其他原因无法承担此重任。为确保老人得到妥善照顾，同时不耽误单位工作，特申请停薪留职，期限为x年，自x年x月x日起至x年x月x日止。停薪留职期间，本人将严格遵守停薪留职协议的相关规定。恳请领导予以批准。

此致 敬礼！

申请人：xxx x年x月x日

停薪留职定义及规定：

停薪留职，是指用人单位与特定职工签订合同，允许职工在保留职工身份的前提下，有期限地离岗停薪。该制度起源于20世纪80年代，主要适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工。合同有效期一般不超过两年。

停薪留职合同内容应包括：停薪留职期限、工龄计算方式、劳保福利待遇处理、社会保险费缴纳等。期间，职工不享受工资、津贴、补贴及劳保福利待遇；因病、残基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。未经批准擅自离职的，企业将按违反劳动纪律处理。

停薪留职申请流程：

1. 职工应提出书面申请，报所在单位批准。单位与批准停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企业主管部门和所在地劳动部门备案。
2. 合同内容由双方共同商定，包括停薪留职期限（不超过3年）、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算等。
3. 未经批准擅自离职的，单位将按违反劳动纪律处理。

停薪留职期满处理：

停薪留职职工在合同期满后，应回原单位复职。若原单位无法安排工作，可按照省劳动局相关规定处理。若原单位并入其他单位或已撤销，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，同样按照省劳动局相关规定处理。

停薪留职申请书需明确停薪留职期间，企业将停发工资、奖金、津贴和补贴，并停止享受劳保福利等待遇。如有其他疑问，欢迎咨询专业法律人士。