外派合同具体含义是什么

在签订合同的过程中，个人可以根据自身实际情况与公司进行协商。劳务公司的员工需承担一定的五险一金责任。以下是对外派合同相关问题的详细解析：

一、外派合同的含义

外派合同，即劳务派遣合同，涉及劳动者、IT公司及劳务公司三方。在法律关系上，劳动者是劳务公司的员工，而非IT公司的正式员工，但实际工作地点在IT公司。劳动者的五险一金等福利待遇由劳务公司负责缴纳和发放。

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁等，是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并将其派遣至其他用工单位工作，用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。这种用工形式起源于20世纪的美国，后逐渐传播至法国、德国、日本等国家。在我国，90年代为安置下岗职工而兴起的劳务派遣，具有跨地区、跨行业的特点。派遣工通常从事低技术含量工作，如保洁、保安、营业员等，且随着年龄增长和劳动能力下降，可能面临劳动合同到期后不再续签的情况。

劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费等事项。用工单位应根据实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为多个短期协议。

二、劳务派遣人员的条件与提供劳务的方式

劳务派遣人员由乙方（劳务公司）根据甲方（用工单位）的要求进行招聘和录用，并以劳务派遣的方式派往甲方工作（具体人数另行约定）。

三、劳务派遣人员的招录与变更

1. 劳务派遣人员可由甲方自行面试、录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。确定派遣人员后，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章作为合同附件。乙方负责与劳务派遣人员签订劳动合同。

2. 如需对被派遣的劳务人员进行变更，甲、乙双方应相应更改《劳务派遣人员名单》，并经双方签字、盖章认可。若劳务派遣人员在甲方工作期间需要辞退，甲方应提前35个工作日以书面形式通知乙方，由乙方负责办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金。

3. 劳务派遣人员在甲方工作期间，如因病、工伤（含职业病）在医疗期内，或女性职工处于“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，而应继续履行用人单位的职责。

以上是对外派合同相关问题的详细解答，可根据实际需求和约定进行处理。如有其他疑问，请咨询专业律师。